Autotehtaan rekrytoinnista tulee iso testi

Uudenkaupungin autotehtaan ilmoitus tuhannesta uudesta työpaikasta on huikea uutinen. Autotehtaalle tulee siis kolmannes työntekijöitä lisää ja välittömästi lähdetään rekrytoimaan 250 henkeä. Työhön tarvitaan sekä työntekijöitä että toimihenkilöitä.

Uudenkaupungin autotehtaan menestyksen takana on onnistunut tuotekehitys ja laadukas tuotanto. Kansanauto Saabin valmistajasta on kuljettu pitkä polku Porschen ja Mersujen tekijöiksi. Suomalaiset ovat osaavia ja luotettavia autonvalmistajia ja siksi pärjäämme kilpailussa.

Osaltaan työvoimavaltaisen autojen kokoonpanon suurinvestointi Suomeen kertoo myös maamme parantuneesta kilpailukyvystä. Monissa kilpailijamaissa yksikkötyökustannukset nousevat, meillä laskevat. Työpaikalla sopimisessakin ja joustavuudessa on edetty ainakin niissä yrityksissä, joissa yhteistyö työnantajan ja työntekijöiden välillä sujuu. Teollisten investointien suunta on nyt Suomen päin ja tästä suunnanmuutoksesta ansaitsevat kunniaa, sekä investoivat yritykset, että hallitus.

Avautuvat työpaikat ovat mahdollisuus monille, mutta rekrytointi on myös iso haaste. Uudenkaupungin lähialueelta ei löydy läheskään riittävästi työvoimaa. Työväkeä on haalittava koko Suomesta. Lounais-Suomesta monet toki voivat käydä autotehtaalla töissä päivittäin, mutta muualta Suomesta edessä on muutto Uuteenkaupunkiin.

Autotehtaan rekrytointi on testi suomalaiselle työvoimapolitiikalle. Tehdas kouluttaa työntekijät kokoonpanotöihin itse ja koulutus kestää vain 2-4 viikkoa. Iso osa avautuvista työpaikoista soveltuu siten monille suomalaisille. Rekrytoinnin haasteena on vain saada työntekijät muuttamaan Uuteenkaupungiin tai käymään kauempaa siellä töissä päivittäin.

Suomessa työvoiman liikkuvuutta tuetaan merkittävästi. Päivittäin kauempaa liikkuva saa työmatkavähennystä, jonka maksimimäärä on 7 000 euroa vuodessa. Omavastuu on 600 euroa. Tämä mahdollistaa sen, että alle 100 kilometrin päästä kannattaa ajella päivittäin töihin. Kauempaa tuleville on tarjolla työasuntovähennys. Perheellinen voi vähentää työasunnon vuokrakuluja 250 eurolla kuukaudessa, jos työpaikka sijaitsee vähintään 100 kilometrin päässä vakituisesta asunnosta. Kokonaan työn perässä muuttavalle on tarjolla muuttoavustusta.

Keinoja saada työvoima liikkeelle on siis monia. Uudenkaupungin rekrytoinnin onnistuminen tulee kertomaan siitä ovatko ne riittäviä. Toki myös Uudenkaupungin on tehtävä oma osuutensa. Uudet tulijat tarvitsevat vuokra-asuntoja ja heidän lapsensa päiväkoteja ja kouluja.

Aikoinaan Itä- ja Pohjois-Suomesta lähdettiin suurin joukoin autotehtaille töihin Ruotsiin. Nyt työtä on tarjolla paljon lähempänä: omassa maassa ja omalla kielellä. Myös isoissa kaupungeissa on paljon työvoimaa vapaana. Uudenkaupungin rekrytointi on jo suuntautunutkin esimerkiksi Tampereelle. Mahdollisuuksiin kannattaa tarttua. Toivottavasti Suomesta löytyvät tekijät kaikkiin avoimiin työpaikkoihin.

Jaa tämä:

FacebookTwitterGoogleLinkedInReddit

Arto Satonen

Arto Satonen on eduskunnan varapuhemies.


Leave a Comment